Un salarié conclut avec son employeur une transaction destinée à régler les conséquences pécuniaires de son licenciement.la cour de cassation rappelle que la transaction avait pour objet de régler entre les parties tout litige né ou à naître relatif à l'exécution ou à la rupture du contrat de travail et qu'elle ne comporte aucune disposition emportant expressément renonciation à la clause de non-concurrence. cette clause n'entrait pas dans l'objet de la transaction.par conséquent, l'employeur doit verser la contrepartie financière à cette clause de non-concurrence.cass. soc. 5 avril 2006, n° 03-47802 Source : infotravail
